PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.

PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Objetivos: Que los participantes:

• Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
• Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
• Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.

Descripción de los objetivos:

Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".

Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:

a) Debe responderse lo más sinceramente posible.

b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.

c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.

Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.

Actividades: Instrucciones específicas:

Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.

Recursos materiales a utilizar:

Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.

Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.

Duración:

15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".

20 minutos para el análisis en grupos.

30 minutos para la discusión plenaria.

Total: 65 minutos.

Tamaño del grupo:

Ilimitado.

Disposición del grupo:

Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.

Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.

Tercera etapa: todo el grupo.

Desarrollo:

Se procederá a contestar el cuestionario.

Se discuten los resultados entre el grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".

1. ¿Cómo sientes al grupo?

Antes sentía que no encajaba, pero ya conociéndolos siento que es un grupo muy padre.

2. ¿Qué esperas del grupo?

Espero la integración de todos los miembros de él. Que seamos mas unidos.

3. ¿Qué espera el grupo de ti?

Colaboración en todas las actividades y mi mejor disposición

4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?

Se siente raro, no es nada malo ni incomodo, pero simplemente es raro.

5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.

Me integro y la continuo. No pasa nada.

6 ¿Cómo sientes al líder?

A veces me siento como el líder  pero no me gustaría que la gente sintiera que trato de ordenarles algo, por eso a veces mejor lo dejo pasar.

7. Me siento bien cuando el líder.

Si, me siento mejor al exponer mis ideas

8. Me siento mal cuando el líder.

A veces, solo cuando siento que a los demás no les agrada algo.

9. Me acerco al grupo cuando.

En cualquier momento

10. Me aparto del grupo, cuando.

Me aburro

11. En un grupo siento mucho miedo de….

De que la gente se cierre de mente y se enojen.

12. Dentro del grupo repruebo.

La mala organización.

13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.

Trato de apoyarlo.

14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.

Gritona, siento a veces que les doy miedo. 

15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.

Si, como un líder.

16. Quisiera que el grupo no fuera tan.

Cerrado de mente.

17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI   NO ¿Por qué?

Si, porque he aprendido que es lo mejor.

18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?

No siempre, les da miedo lo que piensen los demás.

19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.

Que fueran mas extrovertidos, que no les diera miedo expresarse.